سبد خرید شما خالی است.
آموزش هدفمند؛ محور راهبردی توسعه منابع انسانی در ذوبآهن شاهرود
آموزش هدفمند؛
محور راهبردی توسعه منابع انسانی در ذوبآهن شاهرود
به گزارش روابط عمومی شرکت ذوبآهن شاهرود، در راستای تحقق اهداف کلان مدیریتی، توسعه پایدار سازمان و با تأکید بر آموزش هدفمند بهعنوان محور راهبردی توسعه منابع انسانی و با رویکرد جانشینپروری، طرح جامع و مستمر آموزش کارکنان در تمامی سطوح شغلی این شرکت ابلاغ شد.
بر اساس این گزارش، مهندس انصاریمهر، جانشین مدیرعامل شرکت ذوبآهن شاهرود، با صدور ابلاغیهای خطاب به مدیران و سرپرستان واحدها، آموزش مستمر نیروی انسانی را یکی از ارکان اساسی ارتقای بهرهوری، بهبود کیفیت تولید و افزایش ضریب ایمنی و سلامت محیط کار عنوان کرد و بر ضرورت نهادینهسازی فرهنگ یادگیری سازمانی تأکید نمود.
وی با اشاره به نقش راهبردی نیروی انسانی متخصص و توانمند در تحقق اهداف توسعهای شرکت، از مدیران و سرپرستان خواست برنامهریزی و اجرای آموزشهای عمومی و تخصصی را در اولویت برنامههای واحدهای تحت مدیریت خود قرار دهند. بر این اساس، سرپرستان موظفاند با شناسایی دقیق نیازهای آموزشی، فهرست دورهها و کارگاههای آموزشی مورد نیاز را به همراه پیشنهاد مدرس یا استاد مربوطه، حداکثر تا پایان دیماه به واحد اداری اعلام کنند.
طبق این ابلاغیه، دورهها و کارگاههای آموزشی باید متناسب با سطوح مختلف کارکنان شامل مدیران و سرپرستان، کارگران مبتدی، نیمهحرفهای و حرفهای طراحی و پیشبینی شود تا زمینه ارتقای همهجانبه دانش، مهارت و توانمندی کارکنان فراهم آید. همچنین حضور کارکنان در دورههای پیشبینیشده الزامی بوده و شرکتکنندگان پس از پایان دورهها ملزم به شرکت در آزمون و دریافت گواهی معتبر آموزشی خواهند بود.
در ادامه این ابلاغیه آمده است: واحد اداری مسئول برنامهریزی، زمانبندی و هماهنگی اجرای دورههای آموزشی بوده و با همکاری سرپرستان واحدها، پس از جمعبندی، گزارش اقدامات انجامشده و نتایج حاصل از اجرای برنامههای آموزشی را ارائه خواهد کرد.
گفتنی است اجرای این برنامه جامع آموزشی با هدف ارتقای سطح دانش و مهارت کارکنان، افزایش بهرهوری، کاهش خطاهای عملیاتی، بهبود کیفیت تولید و تقویت فرهنگ سازمانی، بهصورت مستمر در شرکت ذوبآهن شاهرود دنبال خواهد شد.